Welkom op deze site

Graag willen wij iets weten over de bezoekers van de site.
Daarom vragen wij u kort uw medewerking:

Dank voor uw medewerking!

Risico: Blootstelling aan schadelijk geluid

Beschrijving: Blootstelling aan een grote geluidsdosis zal leiden tot tijdelijke gehoorvermindering, oorsuizen of het waarnemen van een pieptoon (tinnitus). Bij incidentele blootstelling zal het gehoor zich in principe wel herstellen. Maar bij geregelde blootstelling aan een grote dosis ontstaat een blijvende gehoorschade. Deze schade ontstaat meestal geleidelijk, maar kan ook acuut optreden. Bij een geleidelijk optredende gehoorschade is het vaak de omgeving die de schade waarneemt. 

Maatregelen medewerker bij blootstelling aan schadelijk geluid

Voor u begint

  • Zorg dat je beschikt over de bevoegdheid en kennis benodigd voor het werk.
  • Informeer jezelf over de aan het werk en omgeving gerelateerde risico’s en bijbehorende maatregelen.
  • Bespreek of de bron van het lawaai weggenomen kan worden;
  • Beoordeel of er maatregelen genomen kunnen worden om het lawaai weg te nemen;
  • Gebruik de lokaal voorgeschreven/vereiste persoonlijke beschermingsmiddelen  
  • Ga na of op de werkplek gehoorbescherming voorgeschreven is:
    • Als gevolg van lawaai uit de omgeving (let op het pictogram of aanduiding gehoorbeschermingszone), of
    • Als gevolg van de uit te voeren werkzaamheden, of
    • Als dit op (hand)gereedschap is aangegeven.
  • Voer een Laatste minuut risicoanalyse (LMRA) uit. 

Tijdens het werk 

  • Houd je aan de voorschriften en afgestemde mitigerende maatregelen.
    • Afwijken betekent opnieuw afstemmen.
  • Als u de werkzaamheden onderbreekt, voer dan voor hervatten een Laatste minuut risicoanalyse (LMRA)  
  • Gebruik de door de werkgever verstrekte gehoorbescherming.
  • Draag zorg voor het juiste gebruik en onderhoud van de gehoorbescherming

Na het werk 

  • Zorg dat uw persoonlijke beschermingsmiddelen schoon zijn en klaar om opnieuw te gebruiken. 
Maatregel voor: 
Werknemer
Maatregel status: 
Goedgekeurd door de Nederlandse Arbeidsinspectie
Maatregel status
Datum: 
29 februari 2024
Revisie informatie: 
1e revisie 18-03-2014, 2e revisie 22-06-17, 33 revisie 29-02-2024